UNmissRecrutando modelos de mensagens de boas-vindas do Chatbot
Seis mensagens de boas-vindas do chatbot para recrutar equipes -- homepage, candidato retornando, pós-horas, busca de emprego, contratação de empregadores e verificação do status da aplicação. Use as variantes como está, edite os placeholders ou baixe o documento do Word editável.
- Formato
- Word .docx editável
- Tamanho
- 6 variants · copy-paste
- Preço
- 100% grátis
- Início
- Copiar ou baixar
Obtenha o documento Word editável em um clique.
★★★★★4.9·Grátis · Sem cadastro · Download instantâneo
Semrush
Se RankingRecrutando modelos de mensagens de boas-vindas do Chatbot
Mensagem
Olá, bem-vindo a nome da empresaPergunta rápida para te enviar o caminho certo. opção de candidato ou Opção do empregador?
Seja como for, posso pôr-te a andar dentro de um minuto.
Seguimento
Se você está procurando trabalho, eu posso ajudá-lo a encontrar papéis abertos e explicar como o processo funciona. Se você está contratando, eu vou pegar alguns detalhes e levá-lo ao consultor certo.
Mais alguma coisa? Escreve e eu resolvo. Prefere uma pessoa? Diga equipe e alguém vai responder dentro tempo de resposta.
Por que funciona
Um site de recrutamento serve duas audiências com quase nada em comum, e uma saudação que ignora esse fato faz com que metade de seus visitantes trabalhem para encontrar seu próprio caminho. Fazer a pergunta de roteamento primeiro é a única coisa de maior valor que esta mensagem pode fazer: tudo a jusante, do tom às perguntas feitas, depende da resposta. Duas opções nomeadas são mais rápidas para responder do que um olá aberto, e o recuo impede que o inquérito estranho fique preso.
6 variações prontas para usar
Copiar tudoCumprimento da página Web
Quando usar: Dispare-o alguns segundos após a aterragem, antes que o visitante adivinhe qual parte do site é destinada a eles.
Mensagem
Olá, bem-vindo a nome da empresaPergunta rápida para te enviar o caminho certo. opção de candidato ou Opção do empregador?
Seja como for, posso pôr-te a andar dentro de um minuto.
Seguimento
Se você está procurando trabalho, eu posso ajudá-lo a encontrar papéis abertos e explicar como o processo funciona. Se você está contratando, eu vou pegar alguns detalhes e levá-lo ao consultor certo.
Mais alguma coisa? Escreve e eu resolvo. Prefere uma pessoa? Diga equipe e alguém vai responder dentro tempo de resposta.
Por que funciona
Um site de recrutamento serve duas audiências com quase nada em comum, e uma saudação que ignora esse fato faz com que metade de seus visitantes trabalhem para encontrar seu próprio caminho. Fazer a pergunta de roteamento primeiro é a única coisa de maior valor que esta mensagem pode fazer: tudo a jusante, do tom às perguntas feitas, depende da resposta. Duas opções nomeadas são mais rápidas para responder do que um olá aberto, e o recuo impede que o inquérito estranho fique preso.
Candidato de regresso
Quando usar: Trigger em uma sessão de repetição uma vez que o candidato retornando teve um momento para reorientar.
Mensagem
Bem-vindo de volta ao nome da empresaDa última vez que viste função visualizada - Quer que verifique se ainda está aberto e mostre os detalhes?
Se você passou para outros tipos de papéis, diga-me o que você está atrás e eu vou começar de novo.
Seguimento
Se ainda parecer certo, posso levar-te até próximo passo e continuar de onde parou em vez de recomeçar.
Perguntas sobre o processo, a equipe, ou o que acontece depois de se candidatar? Pergunte, ou diga equipe e um recrutador vai voltar para você dentro tempo de resposta.
Por que funciona
Os pedidos são abandonados por razões comuns -- uma reunião, uma parada de trem, uma bateria sem bateria -- geralmente não é uma mudança de coração. Esta saudação assume a interrupção em vez da rejeição, e oferece-se para retomar em vez de reiniciar, que é a diferença entre um final de trinta segundos e um candidato perdido. Nomear o papel anterior salva uma busca, e deixar espaço para uma mente mudada significa que ninguém se sente envolvido em uma decisão antiga.
Após as horas
Quando usar: Execute-o automaticamente fora do seu horário de trabalho, incluindo feriados.
Mensagem
Olá, bem-vindo a nome da empresaA equipa está offline neste momento, mas eu estou aqui e a maior parte do que precisas não precisa deles.
Você pode pesquisar papéis abertos e aplicar a qualquer hora -- seu aplicativo pousa no mesmo lugar de qualquer forma.
Seguimento
Também posso responder a perguntas sobre como funciona o processo e o que acontece depois de você se candidatar.
Se você precisa de uma pessoa -- quer você esteja procurando emprego ou contratando -- deixe seu Dado do contacto e uma frase sobre o que precisas. Alguém voltará para você dentro janela de resposta uma vez que estamos de volta tempo de abertura.
Por que funciona
As pessoas procuram emprego depois do trabalho, que é exatamente quando as equipes de recrutamento não estão lá. Esta saudação é direta sobre a equipe estar offline, em seguida, faz o ponto que mais importa: pesquisa e aplicação de trabalho bem agora, então a visita não é desperdiçada. Mantém-se aberto aos empregadores também, uma vez que contratar gerentes muitas vezes chegar tarde também, e negocia uma promessa vaga para um tempo de abertura real e janela de resposta.
Intenção de pesquisa de emprego
Quando usar: Dispare-o no seu quadro de tarefas ou quando uma primeira mensagem mencionar procurar um papel ou enviar um CV.
Mensagem
Olá, bem-vindo a nome da empresaEstás à procura do teu próximo papel? Posso ajudar-te a encontrar uma que valha a pena.
Duas coisas e posso reduzir o quadro: detalhe da função e detalhe da localização.
Seguimento
Com isso, vou mostrar-lhe o que está aberto agora e o que é provável que venha a surgir em breve. Se nada servir hoje, posso notar o que procuras para que um recrutador possa contactar quando algo o fizer.
Eu não posso dizer como uma equipe de contratação vai decidir -- que é deles para fazer -- mas um recrutador pode explicar onde você estaria. Diga equipe e você vai ouvir de volta dentro tempo de resposta.
Por que funciona
As placas de trabalho falham com os candidatos, mostrando tudo de uma vez, e esta saudação corrige isso com duas perguntas em vez de um painel de filtro. Ele também faz a coisa honesta sobre os resultados: o bot superfícies papéis, mas ninguém, humano ou de outra forma, pode prometer como uma entrevista chega. Oferecer para capturar uma busca para mais tarde transforma uma visita infrutífera em uma partida futura, que é de onde grande parte de um oleoduto de recrutador realmente vem.
Intenção de contratação (empregador)
Quando usar: Ative-o em seu empregador ou páginas de serviços, ou quando uma primeira mensagem menciona contratação ou uma vaga.
Mensagem
Olá, bem-vindo a nome da empresaParece que você está contratando - deixe-me levá-lo ao consultor certo em vez de ter você preencher um formulário.
Duas coisas rápidas: detalhe da função e Dado do calendário.
Seguimento
Isso é suficiente para um consultor vir à conversa já conhecendo seu mercado e aproximadamente quem está disponível. Eles vão cobrir como trabalhamos e o que custa nesse momento - ambos dependem do papel, então eu não vou adivinhar.
Você vai ouvir de volta dentro tempo de respostaOu dizer equipa se preferir falar agora.
Por que funciona
Um empregador que atinge um local de recrutamento é muitas vezes comparando opções e pouco paciência, sendo assim reconhecido como um comprador dentro de uma linha importa. Esta saudação só pergunta o que um consultor precisa para chegar preparado, ignora qualquer coisa que cheira como um formulário de candidato, e é sincero que os termos dependem do papel em vez de evitar a pergunta. Nomear o tempo de resposta respeita um prazo de contratação que geralmente já é apertado.
Intenção do estatuto da aplicação
Quando usar: Dispare-o quando uma primeira mensagem mencionar uma aplicação, uma entrevista ou resposta.
Mensagem
Olá, bem-vindo a nome da empresa. Verificando uma aplicação? Esperar é a parte mais difícil, e é uma coisa justa de se perguntar.
Diz-me. Dado de referência E vou encontrá-lo.
Seguimento
Então sabe o que esperar: resumo da etapaOs prazos variam porque dependem da equipa de contratação, não de nós, e prefiro dizer-vos isso do que inventar um encontro.
Se tiver sido mais tempo do que deveria, digamos que a equipa -- um recrutador vai olhar para ele pessoalmente e voltar para você dentro tempo de respostaSeja qual for a resposta.
Por que funciona
Perseguidores de status são geralmente os candidatos que mais se importam, e como eles são tratados forma o que eles dizem sobre o processo depois. Esta saudação nomeia o desconforto em voz alta em vez de fingir que está longe, pergunta apenas o que é necessário para localizar a aplicação, e explica as etapas para que o silêncio pare de se sentir como rejeição. Recusar-se a inventar uma data e prometer uma resposta real de qualquer forma é o que mantém um candidato aquecido para o próximo papel.
Como usar este modelo
- Escolha a variante mais próxima. Escolha com base na situação, não apenas no canal.
- Substituir cada placeholder. Se você não pode preencher um campo, faça uma pergunta esclarecedora primeiro.
- Salve a versão final em UNmiss, seu CRM ou sua mesa de ajuda para que a equipe permaneça consistente.
- Resultados da revisão semanal. Soltar variantes que criam confusão e melhorar as que funcionam.
Dicas profissionais
- Seja específico: um destinatário, um objetivo, um próximo passo.
- Não invente números ou resultados; use apenas fatos verificados.
- Personalize o primeiro parágrafo, porque é ali que a confiança começa.
Perguntas frequentes
Posso usar estes modelos comercialmente?
Sim. Copie, edite e use-os em seu negócio, trabalho do cliente, CRM, help desk ou UNmiss workspace.
Por que existem seis variantes?
Um modelo genérico raramente se encaixa em todas as situações. Seis variantes dão à sua equipe escolhas práticas sem uma biblioteca confusa.
Devo colar estes em UNmiss?
Sim. Salve as melhores variantes como respostas enlatadas, entradas de base de conhecimento, regras de roteamento ou notas CRM para que seu agente de IA e equipe permaneçam consistentes.
Como é que um chatbot de recrutamento serve candidatos e empregadores ao mesmo tempo?
Rota na primeira torneira. Pergunte se o visitante está procurando trabalho ou procurando contratar antes de qualquer outra coisa, em seguida, mude de tom e perguntas em conformidade. Um empregador pediu um CV, ou um candidato perguntou sobre o orçamento, assumirá que você não pode diferenciá-los.
Deve um chatbot de recrutamento fornecer atualizações de status da aplicação?
Ele pode localizar uma aplicação e explicar os estágios, mas nunca deve adivinhar em um resultado ou uma data. Os prazos pertencem à equipa de contratação. Explicar o processo e encaminhar longas esperas para um recrutador bate inventando um prazo que você não pode manter.
Porque é que as horas extraordinárias importam tanto para recrutar?
A maior parte da caça ao emprego acontece à noite e aos fins de semana, quando nenhum recrutador está online. Diga que a equipe está offline, então aponte que pesquisar e aplicar trabalho a qualquer hora, e recolher um detalhe de contato com um tempo de abertura real e janela de resposta.
O que deve um chatbot nunca prometer a um candidato?
Uma colocação, uma entrevista ou um resultado. As decisões de contratação pertencem à equipe de contratação, e um bot sugerindo o contrário cria uma decepção que cai em sua reputação. Ajude os candidatos a encontrar papéis adequados e seja honesto de que a decisão não é sua.